2023年10月27日，金鵬控股集團舉行工會委員會第三屆第一次會員代表大會，圓滿完成新一屆工會委員會換屆選舉工作。滁州市總工會黨組成員、副主席后承東，滁州經濟技術開發區工會辦事處主任郝春燕蒞臨指導。金鵬控股集團副總裁陳禮兵、朱林等領導出席會議，金鵬百余位工會會員代表參加會議。

　　滁州市總工會黨組成員、副主席后承東代表滁州市總工會向大會的召開表示熱烈祝賀。他對過去五年廣大金鵬職工群眾在經濟建設、科技創新、慈善公益等重大工作中展現的時代風采，以及金鵬工會組織所做的工作、取得的成績給予高度肯定。他提出加強思想引領、搭建發展平臺、堅持服務職工三點建議，希望金鵬新一屆工會能夠繼續團結帶領全體職工，務實創新、開拓進取，不斷開創金鵬工會工作新局面。

　　金鵬控股集團副總裁、工會第二屆委員會主席陳禮兵作工會工作報告，從落實企業民主管理、為職工排憂解難、豐富員工精神生活、踐行企業社會責任等各個方面闡述了金鵬工會過去五年取得的突出成績。他表示，今后幾年是集團加快發展步伐和產業結構調整、提高可持續發展能力的關鍵時期，也是公司實現中長期規劃的重要時期，面臨著新的形勢和新的任務，責任重大，挑戰艱巨，但我們堅信，新一屆工會一定會采取行之有效的措施開展工作，進一步解放思想，拼搏奮斗，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發展做出更大貢獻。

　　會議審議并表決通過了《第二屆工會委員會工作報告》《財務工作報告》《經費審查委員會工作報告》。

　　隨后，嚴格按照工會選舉工作有關規定，遵循公開、公平、公正原則，經過投票、計票、監票等程序，選舉產生了金鵬控股集團工會第三屆委員會、經費審查委員會以及女職工委員會。


　　經集團黨委提名，工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會第一次會議，選舉朱林同志任工會主席，周蓓、戴薇同志任工會副主席；柴俊同志任經費審查委員會主任；朱慶玲同志任女職工委員會主任。與會全體人員對金鵬控股集團第三屆“三委”的選舉產生報以熱烈掌聲。

　　新當選金鵬工會主席朱林代表第三屆工會委員會在會議上作表態發言。他表示，金鵬現屆工會委員會圍繞中心、履職盡責，工會工作取得了顯著成就。在接下來的工作中，金鵬工會將進一步增強凝聚力和組織力，不斷關注、保護廣大職工的合法的權益，加強職工與企業的溝通和協商，切實發揮好工會基層組織作為職工和集團公司橋梁紐帶作用。面對當前復雜多變的市場環境，更要緊密結合公司實際，制定切實可行的工會計劃和方案，引導廣大職工積極投身工作，激發工作熱情和創造熱情。新一屆金鵬工會必將和廣大職工密切配合，強化責任擔當，堅持務實創新，為推進金鵬各項工作高質量發展提供有力服務和保障。

　　滁州經濟技術開發區工會辦事處主任郝春燕對上一屆金鵬工會委員會工作給予充分肯定，對新一屆金鵬工會委員會表示熱烈祝賀。她代表經開區工會辦事處，針對下一階段金鵬工會工作提出了聚牢職工團結奮斗精神、提升職工生產生活品質、促進安全生產提質提速三點希望。郝春燕主任衷心希望金鵬新一屆工會委員會強化使命擔當，認真履職盡責，團結帶領全體職工，以實際行動助力企業發展，為實現經開區經濟社會高質量發展貢獻力量。

　　在上級工會的關心指導下，在集團黨委的堅強領導下，金鵬工會的組織下，集團職工書屋被授予“中華全國總工會職工書屋”；金鵬被授予“滁州市工人先鋒號”“滁州市廠務公開民主管理先進單位”“滁州市模范職工之家”“滁州工匠”“滁州工匠學院”“學雷鋒活動示范點”等眾多榮譽。包括金鵬控股集團黨委書記、董事長孫元武在內的金鵬人獲得“安徽省勞動模范”“滁州市五一勞動獎章”“崗位學雷鋒標兵”等榮譽稱號。


　　（一）加強制度建設，落實企業民主管理


　　多年來金鵬工會不斷構建、完善各項工會管理制度，使單位民主管理落到實處，切實加強了職工代表的權利和作用。完善了工會經費管理制度，加強宣貫工作，爭取更多職工理解并支持工會工作，自愿加入工會，自愿交納會費。


　　（二）有效開展“送溫暖”工作，積極為職工排憂解難。


　　工會堅持以“溫暖、關心、幫扶”為內容，有重點地開展扶危濟困工作。常態化組織看望慰問職工工作，逢職工生病住院、家庭受災、家屬重病、親屬去世、家庭糾紛、家遇急事，工會主席、工會委員都會偕同單位領導一起前往慰問，2020年至今共計慰問59組家庭，累計慰問現金26.2萬元；


　　把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特困人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難；自2020年開展慰問救助生活困難職工以來，累計救助65人，慰問現金99.7萬元。


　　每年組織開展員工體檢工作，建立檔案，掌握情況，讓職工了解自身健康狀況，并溝通合作體檢機構，為職工家屬子女爭取享受同等優惠體檢政策；每年“五一”期間，組織開展“心系職工·情暖五一”慰問活動，對堅守12個項目崗位的一線員工進行走訪慰問，與員工面對面談心交流、了解職工心聲、現場發放慰問品等。


　　夏送清涼冬送溫暖的細心關懷，激發出廣大職工的責任·感恩的情懷，才有了企業與員工的和諧發展。


　　（三）開展多種形式的文體活動，豐富員工的精神生活。


　　集團工會不斷創新，積極調動廣大職工的工作和學習熱情；每年積極組織開展安全月、安康杯等勞動技能大賽活動；如2021年承辦的安徽省裝配式建筑職業技能競賽，活動有效調動了職工的學習熱情，提高了職工的業務技能。為豐富職工的業余文化生活，集團工會想盡辦法增加職工之家的硬件投入，訂購和征集了上千冊文化生活、娛樂書籍，集團多處設有職工書屋并建立了微信電子職工書屋，每年多次開展職工書屋閱讀競賽活動；為員工建設籃球場、健身房等娛樂場所，每年開展籃球賽及拔河大賽活動。


　　組織開展評選“金鵬匠人”“崗位能手”以及“致敬勞動者”攝影活動等，經過公平公正層層評選，讓一線崗位上涌現出多名新的崗位能手，多角度展現了集團一線勞動者的風采。


　　（四）踐行社會責任，履行企業擔當


　　企業多年來積極響應社會關愛行動，提高員工的社會責任感和愛心，促進內部團結，同時為慈善事業做出自己的貢獻。


　　成立金鵬志愿服務隊，長期開展無償獻血、文明交通勸導、社區便民服務、幫扶弱勢群體、植樹護綠等志愿服務；為助學事業，作為慈善愛心助學協會創始單位和會長單位，與社會各界愛心人士共同開展愛心助學，開展高管“一對一”助學活動、發起金鵬拔尖人才培養獎；為鄉村振興，與鳳陽白云村、全椒新興村等鄉村村企聯建；為災害救助，帶頭參與疫情防控工作，匯聚聯防聯控的強大合力；為支援防汛工作，組建“黨員突擊隊”，充實地方搶險力量；為扶弱濟困，成立金鵬愛心基金、金鵬幸福養老基金，慰問困難職工、孤殘兒童、孤寡老人...累計捐款捐物5000余萬元。


　　眾多公益活動形成金鵬大愛精神的實踐表達，共同繪就著“百年金鵬、幸福金鵬”的美好愿景。